被宣告缓刑的罪犯，原单位可否给予开除等行政处分？
被判处拘役或者三年以下有期徒刑，宣告缓刑的罪犯，根据刑法第76条规定，应由被告人所在单位或基层组织配合公安机关考察，但一些单位对被宣告缓刑的罪犯给予开除等行政处分。这种做法是否正确？
根据国家有关的法规，上述问题可以分为两种情况。一种情况是，根据人事部1989年2月27日《关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》中所作的规定，对于国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，不能在缓刑初期就给予开除的行政处分(但其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作，并降低原工资待遇)。但是，如果被告人在缓刑期间表现不好，原单位也可予以开除。第二种情况是，根据1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》的规定，企业对于被判处拘役或三年以下有徒刑、宣告缓刑的本单位职工，可以给予开除的行政处分。因为按照该《条例》规定，企业对于违反劳动纪律或犯有严重错误的职工，有权给予开除等行政处分。那么，对于被判刑罚、宣告缓刑的犯罪分子，就更可以给予开除等行政处分。即使不予开除，降低工资待遇，自是理所当然的了。
律师：许宁
（原载《红河日报》）
南
